Mae eich pwyllgor lleol yn credu fod y newidiadau a gynigir gan y Fforwm Pensiynau Cyflogwyr (EPF) yn cynrychioli yr ymosodiad mwyaf difrifol ar ein telerau ac amodau ers blynyddoedd lawer.
Os bydd y newidiadau hyn yn mynd drwodd, byddant yn barhaol
Unwaith y bydd eich buddion pensiwn wedi mynd, byddan nhw wedi mynd am byth.
- Mae’r golled potensial i bensiynau’n enfawr
Mae aelodau yn sefyll i golli cymaint â 28% o’u budd-daliadau ymddeol – mae hynny’n golygu miloedd o bunnoedd y flwyddyn. - Mae hyn yn effeithio ar bawb
Ar gyfer aelodau hirsefydlog y cynllun pensiwn, mae budd-daliadau cyflog terfynol yn wynebu’r fwyell; mae aelodau mwy diweddar yn wynebu’r posibiliad o gael eu budd-daliadau ymddeol wedi eu torri, gyda’r aelodau mwyaf diweddar yn wynebu’r pensiynau gwaethaf o bawb. - Mae angen llaw gref ar ein negodwyr
Ni fydd y cyflogwyr yn gwybod pa mor ddifrifol yr ydym yn cymryd y mater hwn oni bai ein bod yn anfon ein negodwyr i drafodaethau â mandad cryf o blaid gweithredu diwydiannol.
Rydym yn credu fod y newidiadau hyn yn ymosodiad diangen ar ein pensiynau – a’ch ffyniant yn y dyfodol.
Mae’r USS yn ddiddyled. Bydd y cynigion presennol yn taro staff yn galed.
Your local committee believes
that the changes proposed by the Employers Pensions Forum (EPF) represent the gravest attack on
our terms and conditions for many years.
· If these changes go through,
they will be permanent
Once your pension benefits are gone, they’re gone forever
Once your pension benefits are gone, they’re gone forever
· The potential loss of pensions is huge
Members stand to lose as much as 28% of their retirement benefits – that’s thousands of pounds a year
Members stand to lose as much as 28% of their retirement benefits – that’s thousands of pounds a year
- This affects everyone
For longer-standing members of the pension scheme, final salary benefits are facing the axe; newer members face the prospect of their retirement benefits being slashed, with the newest facing the worst pensions of all - Our negotiators need a
strong hand
The employers will only know how seriously we take this issue if we send our negotiators to talks with a strong mandate for industrial action
We believe that these changes are an unnecessary assault on our pensions – and your future prosperity.
USS is solvent. The current proposals will hit staff hard.
Mary J Ferrie
UCU Organising Officer
Aberystwyth University
01970 621519
